Hiszünk abban, hogy:

  • az élet egyetlen területére sincsenek kész receptek a problémák megoldásához, minden helyzet egyedi;
  • mindenkiben van tudás, ami mindig fejleszthető;
  • a leghatékonyabb tanulás a tapasztalás, ezért a „Tapasztalati tanulás – learning by doing” elvet követjük;
  • a tanulás nem egy mechanikus folyamat:
  • akkor tanulunk a leghatékonyabban, ha határhelyzetekbe kerülünk és kilépünk a komfort zónánkból;
  • a változás gyakran akkor kezdődik, amikor már eléggé szorít a cipő;
  • a hibázás nem vétség, hanem lehetőség a tanulásra és változtatásra;
  • a változás és tanulás mindig folyamatban történik: tapasztalás, reflexió, új viselkedés kipróbálása, és a változás összekapcsolása és megszilárdítása révén;
  • a változás az értelmi, érzelmi és cselekvési dimenzió integrálásával történik;
  • a fejlődés akkor lehetséges, ha az integrálódás és differenciálódás fázisai dinamikusan váltakoznak;
  • szervezetek nem gépezetek. Nemcsak struktúrából, feladatokból, hanem emberekből, teamekből, projektcsoportokból és az emberi kapcsolatok szövevényéből állnak;
  • a konfliktus nem fölösleges kudarc, hanem olyan jelenség, amely a kapcsolataink fejlődésének szerves részét képezi.

Arra törekszünk, hogy ügyfeleink a technikán túl, olyan készségek birtokába kerülhessenek, hogy önállóan legyenek képesek kreatív megoldásokra, és tanulási képességüket tudják fejleszteni.

Elkötelezett hívei vagyunk a tartós fejlődésnek, hogy az Ön befektetése gyümölcsözővé váljon.