Néhány téma a teljesség igénye nélkül, amikor coachingra lehet szüksége:

Vezetés

• Ha vezetéssel kapcsolatos gyors válaszra és megfelelő cselekvési stratégiára van szükséged.
• Ha a szűkösen rendelkezésre álló erőforrásokkal, mint idő, odafigyelés, erő gazdaságosan szeretnél bánni.
• Ha karakteres és szuverén vezetési stílust szeretnél elérni és vezetői szerepedben megerősödni.
• Ha döntési és delegálási kérdéseid vannak.

Kompetenciafejlesztés és teljesítménynövelés

• Ha a szociális készségeidet fejleszteni szeretnéd.
• Ha a karrieredben felbukkanó akadályokat szeretnéd átlépni.
• Ha hatékonyabban szeretnél dolgozni.
• Ha képességeidet a piaci és/vagy vállalati elvárásoknak megfelelően dinamikusan fejlesztenéd (pl.: előléptetés előtt).

Különleges feladatok és szokatlan helyzetek

• Ha egy új feladat elvégzéséhez konkrét segítségre van szükséged.
• Ha azt várják el tőled, hogy rövid idő alatt eredményeket érj el, és ehhez kérsz támogatást.
• Ha eddig ismeretlen, újszerű helyzeteket szeretnél mesterien megoldani.

Változás és változtatás

• Ha a munkaterületedet alapvető változások érintik és szeretnél az új helyzetben helyt állni.
• Ha a munkádat érintő változást strukturáltan szeretnéd látni és alternatívákat találni.
• Ha kevés időd van és olyan megoldást/módszert keresel, amely akár egyetlen alkalom után is meghozza a kívánt változást.

Együttműködés

• Ha nehézségeid támadnak egy projektben azért, mert különböző szakterületű és eltérő pozíciójú kollégák dolgoznak együtt.
• Ha nagy az időnyomás és fontos az eredmény is, és ehhez szeretnéd a leghatékonyabb megoldást megtalálni.
• Ha a teamed erőforrásait szeretnéd fejleszteni és optimálisan kihasználni.

Minőségbiztosítás

• Ha szeretnéd, hogy munkádnak eredménye Neked, a munkatársaidnak, a főnökeidnek vagy az ügyfeleidnek még nagyobb elégedettséget szerezzen.
• Ha egy változási folyamat bizonytalansági tényezőit megbízható követéssel szeretnéd kiegyensúlyozni.

Szervezetfejlesztés/ vállalkozásfejlesztés

• Ha vezetőként szeretnél felkészült lenni a változás kommunikálásában és az ezzel kapcsolatosan fellépő feszültségek kezelésében.
• Ha a munkahelyeden átszervezések várhatók, és szeretnéd megtanulni, hogyan kezeld a változással kapcsolatos érzelmeket és a stresszt.
• Ha a változás menedzsment folyamatában a különböző érdekek mentén konfliktusos helyzetek alakulnak ki, és szeretnél ezekben helyt állni.

Egészség – Munka és Magánélet egyensúlya

• Ha tanácstalan vagy hogyan küzdhetnéd le a munkahelyi stresszt.
• Ha keresed az egyéniségednek megfelelő módszert, hogy egészségedet a rohanó mindennapokban is megőrizhesd.
• Ha szeretnél egyensúlyt teremteni a magánéleted és a munkahelyi kihívások között.

Diverzitás – kulturális különbözőség

• Ha különböző kulturális hátterű kollégákkal dolgozol együtt, és ebből adódóan nehézségeid támadnak.
• Ha az érzékenységedet növelnéd a nem, kor és az etnikai hovatartozás iránt.

Krízis

• Ha egy szakmai krízist változási lehetőségként és/vagy személyes fejlődésként akarsz megélni.
• Ha egy krízishelyzet megoldását egy átfogó és alapos diagnózisra szeretnéd építeni.

Konfliktus

• Ha szeretnéd felismerni és jól kezelni a felszín alatt zajló konfliktusokat.
• Ha a munkahelyi konfliktusaidat szeretnéd jobban kezelni és megoldás-orientáltan megközelíteni.
• Ha úgy érzed, bizonyos munkahelyi helyzetekben szükséged lenne a saját határaidnak eredményesebb képviseletére.