A coaching manapság az egyik legvonzóbb és legdinamikusabban terjedő szakma. Nem véletlen, hiszen ezzel az egyénre szabott segítő tevékenységgel nagyon hatékonyan lehet problémákat megoldani, és a személyiséget, teameket fejleszteni. Hamarosan a coaching is az alapkészségek közé tartozik, ugyanúgy, mint az idegen nyelv ismerete vagy a számítógép kezelése. Már most is elmondható, hogy számos munkahely vagy pozíció megszerzésénél előnyt jelent a coaching tudás.
A Coaching Start alaptréningen lényeges ismereteket adunk át a coach szakmáról, ennek üzleti és magánéletben való hasznáról és alkalmazásáról. A tréningen az elméleti tudás mellett, sok hasznos eszközzel ismertetünk meg, és rengeteg saját élményű gyakorlás vár rád. Közben velünk, trénerekkel és különleges tanítási módszerünkkel is megismerkedhetsz, valamint abba is betekintést nyersz, mi hogyan coacholunk.
A két nap alatt szerzett, nagyrészt gyakorlati tudást azonnal alkalmazni tudod majd a hétköznapokban.
A képzés után a résztvevők 3 alkalmas személyes coachingra is lehetőséget kapnak, rendkívül kedvezményes áron.
A Coaching Start alaptréningre épülő következő szintű képzés a Business és life Business és Life Coach coach képzés.
A jelentkezés a képzési díj befizetésével véglegesedik.
A Coaching Start alaptréningen megismerkedsz a coaching fogalmával, történetével és formáival. Szó lesz a coaching és különböző rokonszakmák hasonlóságairól és különbözőségeiről, például szemügyre vesszük a terápia és a coaching közötti vélt és valós határokat. Bemutatjuk, milyen a jó célkitűzés és hogyan lehet biztosan elrontani; vagy mire jó a megbízás tisztázása, ami azon túl, hogy elsőre fölöslegesnek tűnhet, mégis nagyban befolyásolja az ügyfeleddel való kapcsolatot. Körbejárjuk a legismertebb coaching modelleket, és ennek során az első gyakorlati feladatot is átélheted: olyan alapvető intervenciókat ismerhetsz meg és alkalmazhatsz, mint a kérdezés, tükrözés vagy meghallgatás. Kiemeljük azokat a „sarokköveket” is, amelyekre ezeknél a technikáknál mindenképpen ügyelni érdemes, ha azt szeretnénk, hogy valóban működjön a coaching beszélgetés. Már ebben a két napban megtanulod, hogy mitől lesz a coaching hatékony, megoldás- és erőforrás-orientált.
Kérdések, amelyekre biztosan választ kapsz:
- Mi a coaching?
- Mi nem coaching és milyen rokonszakmák vannak?
- Hogyan alakult ki a coaching és mi a jövője?
- Melyek a coaching formái és területei?
- Milyen coaching irányzatok és szakmai szervezetek léteznek?
- Milyen témákkal lehet a coaching során foglalkozni?
- Mire irányul pontosan a coaching és milyen szinten ad megoldást?
- Hogyan lesz a coaching témából célkitűzés?
- Hogyan építsünk fel egy coaching beszélgetést?
- Melyek az alapvető, coachingban alkalmazott struktúrák és modellek?
- Mit kell visszatükrözni egy beszélgetésben?
- Mi a kérdezés titka?
- Hogyan kérdezzünk, hogy a megoldást is előmozdítsuk?
- Milyen kérdéseket tilos feltenni, mert nem vezetnek célra, csak az időt pazaroljuk velük?
- Milyenek az erőforrás-orientált kérdések?
- Mik azok a MÉHEK-kérdések?
- Hogyan teremtsünk összhangot és építsünk erős bizalmat 5 perc alatt?
- Hogyan hallgassuk meg helyesen a problémára megoldást kereső felet?
- Melyek a leggyakoribb hibák a meghallgatásnál?
- Hogyan hallgassunk „jól” – azaz mit jelent a csend ereje a coachingban?
- Hogyan legyünk empatikusak?
- Mik az erősségeid, mitől lehetsz jó coach?
- Hogyan zárjuk a coahing beszélgetést?
Azoknak ajánljuk a képzést, …
- akik szeretnének megismerkedni a coachinggal, mielőtt döntenek, hogy elköteleződjenek-e a coach szakma mellett;
- akik bizonytalanok abban, melyik iskolát válasszák;
- akik szeretnék elvégezni a Business és Life coach képzést;
- akik munkahelyváltásban gondolkodnak, vagy karrierjükben terveznek előmenetelt;
- Vezetőknek, akik vezetői eszköztárukat a coachingban megszerezhető ismeretekkel szeretnék bővíteni;
- HR-területen dolgozóknak
A képzésen a tapasztalati és kísérletező tanulás (learning by doing & experimental learning) elvet követjük, ami azt jelenti, hogy saját élményű gyakorlatok révén sajátítod el a coaching-ismereteket, ezenkívül visszajelzést is kapsz viselkedésedre, reakcióidra. A gyakorlatokon szerzett tapasztalataidra reflektálsz, és ehhez a „személyes tudáshoz” megfelelő elméleti hátteret is nyújtunk. Ettől lesz azonnal alkalmazható integrált tudásod a coachingról.
A tréning elvégzéséről tanúsítványt ad az In Dynamics Consulting Kft., mint képző intézmény. A részvételi tanúsítvány az elvégzett tréningről szól: “Coaching Start – 2 napos alaptréning 20 órában”. Az igazolást a teljes 2 napos képzés elvégzése esetén állítjuk ki. A képzési program iskola- és felnőttképzési rendszeren kívüli egyéb képzésnek, továbbá azt kiegészítő szolgáltatásnak minősül.
A Start Coaching 2 napos alaptréning tananyagának elvégzése a belépő a Business és Life Coach képzésbe.
- A képzés ára: 190 000 Ft + Áfa
Kedvezményt adunk a képzés árából:
- magánszemélyeknek: bruttó 120 000 Ft
- valamint tanároknak, szociális munkásoknak, ápolóknak, nappali tagozatos diákok és nyugdíjasoknak bruttó 80 000 Ft
Kedvezményt egyéni elbírálás alapján adunk.
A jelentkezés a képzési díj befizetésével véglegesedik.
Wiesner Edina
Munkatapasztalatának jelentős részét az üzleti és a közszférában szerezte, többek között nemzetközi projektekben és munkacsoportokban. Részt vett egy nyelviskola alapításban és vezetésében, valamint egyetemi kancellárként részt vett egy magyar egyetem átszervezésében, irányításában, az egyetemen óraadóként is dolgozott. Végzett természetgyógyászként az egészségmegőrzést, a preventív gondolkodást fontosnak tartja. Munkáit magyarul, németül és angolul is végzi.
Főbb kompetencia területei:
- a vezető személyes hatékonyságának fejlesztése; a legjobb döntés megtalálásának támogatása; - hatékony kommunikáció teamekben, projekt csapatokban; - stressz- és feszültségkezelés módszerei egyének és csoportok számára; - konfliktus feloldása és pozitívvá formálása egyének számára és csoportokban; - érzelmi és társas intelligencia fejlesztése; - csoportdinamikai tréningek vezetése; - team és csoport coaching;
Munkamódszerében szívesen alkalmazza a Neuro Lingvisztikus Programozást, az EFT-t, csoportdinamikai ismeretét, a Provokatív stílust, és humort, és rendszerszemléletű gondolkodását.
Önéletrajza itt olvasható
Publikációk: 7 szempont, ami segít a coach képzés kiválasztásában, Snír Péter – Wiesner Edina, HR Portál, 2012 Ezért van több női coach, mint férfi, Origo, 2019. dec. 06.Snír Péter
Végzettsége szerint teológus és szociális munkás. Filozófiai és teológiai tanulmányainak egy részét ösztöndíjasként egy amerikai egyetem osztrák kampuszán végezte. Tanulmányai után értékesítőként, területi képviselőként, kiemelt ügyfélmenedzserként, valamint kereskedelmi vezetőként dolgozott kkv szektorban és multinacionális vállaltoknál. Munkája mellett képzettséget és saját élményű tapasztalatot szerzett az alkalmazott pszichológia és tanácsadás különböző területein (pszichodráma, pszichoanalízis, kognitív és viselkedés terápia, csoportdinamikai tréningmódszer, csoportanalízis, provokatív terápia, családállítás, playback, szupervízió, coaching).
Felnőttképzőként és tanácsadóként a csoportdinamikai tréningmódszer, valamint a provokatív coaching meghonosítója, a csoport- és teamdinamika szakembere. Rögtönzések Színháza a Lakmusz Társulat improvizációs színésze volt több éven át. Angolul, németül, szlovákul folyékonyan beszél.
Főbb kompetencia területei: - szervezetfejlesztési folyamatok tervezése és kivitelezése; - csoportdinamikai tréningek tartása; - vezetői hatékonyság fejlesztése; - executive és business coaching; - hatékony együttműködés és kommunikáció a vezetői teamekben; - teamek együttműködése, rejtett konfliktusok feloldása; - team és csoport coaching; - szupervizió coachok, trénerek számára; - konfliktuskezelés; - szociális és érzelmi intelligencia fejlesztése; - interkulturális együttműködés és konfliktuskezelés; - önismereti csoportok vezetése;
Munkamódszerében szívesen alkalmazza a pszichodráma, a csoportdinamika, rendszerszemlélet, provokáció és humor, valamint az improvizációs színházi ismereteit és eszközeit.
Önéletrajza itt olvasható
Publikációk:
- Kórházi lelkigondozás, Studia Wesprimiensia, Veszprém, 1999
- Az edző a pályán játszik??! - Coaching, Snír Péter - Szabó Emese, TudásHáza Képző Centrum Kft., Eurotraining füzetek, Budapest, 2006
- Intervenciós technikák a coachingban: a konfrontáció műveszete és a csend, HR Portál, 2010, Tovább a cikkhez
- Csoportdinamika: a személyes felelősség előmozdítása és az egyének kölcsönhatása, Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának XVIII. Konferencia Kiadványa, 2011, Tovább a cikkhez
- 7 szempont, ami segít a coach képzés kiválasztásában, Snír Péter - Wiesner Edina, HR Portál, 2012, Tovább a cikkhez
- Amikor a visszajelzések hatására változunk - egy provokatív tréning, HR Portál 2012, Tovább a cikkhez
A 2 napos alaptréning 2023. március 10 – 11-én (péntek-szombat) lesz. Mindkét napon reggel 9.00-kor kezdünk és 18.00-kor fejezzük be a tréninget. Az ebédszünet 12.30-13.30 között van.
Helyszín: Eötvös 10 Művelődési Ház
