Coach, csoportdinamikai tréner, szupervizor, szervezetfejlesztő, pszichodramatista

Share on FacebookShare on LinkedInShare on Google+Tweet about this on Twitter

Végzettsége szerint teológus és szociális munkás. Filozófiai és teológiai tanulmányainak egy részét ösztöndíjasként egy amerikai egyetem osztrák kampuszán végezte. Tanulmányai után értékesítőként, területi képviselőként, kiemelt ügyfélmenedzserként, valamint kereskedelmi vezetőként dolgozott kkv szektorban és multinacionális vállaltoknál.  Munkája mellett képzettséget és saját élményű tapasztalatot szerzett az alkalmazott pszichológia és tanácsadás különböző területein (pszichodráma, pszichoanalízis, kognitív és viselkedés terápia, csoportdinamikai tréningmódszer, provokatív terápia, szupervízió, coaching).

Felnőttképzőként és tanácsadóként a csoportdinamikai tréningmódszer, valamint a provokatív coaching meghonosítója, a csoport- és teamdinamika szakembere. Rögtönzések Színháza a Lakmusz Társulat improvizációs színésze volt több éven át.
Angolul, németül, szlovákul folyékonyan beszél.

Főbb kompetencia területei:
– szervezetfejlesztési folyamatok tervezése és kivitelezése;
– csoportdinamikai tréningek tartása;
– vezetői hatékonyság fejlesztése;
– executive és business coaching;
– hatékony együttműködés a vezetői teamekben;
– teamek együttműködése, rejtett konfliktusok feloldása;
– team és csoport coaching;
– szupervizió coach-ok, trénerek számára;
– konfliktuskezelés;
– szociális és érzelmi intelligencia fejlesztése;
– interkulturális együttműködés és konfliktuskezelés;
– önismereti csoportok vezetése;

Munkamódszerében szívesen alkalmazza a pszichodráma, a csoportdinamika, rendszerszemlélet, provokáció és humor, valamint az improvizációs színházi ismereteit.

Önéletrajza itt olvasható

Publikációk:

  • Kórházi lelkigondozás, Studia Wesprimiensia, Veszprém, 1999
  • Az edző a pályán játszik??! – Coaching, Snír Péter – Szabó Emese, TudásHáza Képző Centrum Kft., Eurotraining füzetek, Budapest, 2006
  • Intervenciós technikák a coachingban: a konfrontáció műveszete és a csend, HR Portál, 2010, Tovább a cikkhez
  • Csoportdinamika: a személyes felelősség előmozdítása és az egyének kölcsönhatása, Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának XVIII. Konferencia Kiadványa, 2011, Tovább a cikkhez
  • 7 szempont, ami segít a coach képzés kiválasztásában, Snír Péter – Wiesner Edina, HR Portál, 2012, Tovább a cikkhez
  • Amikor a visszajelzések hatására változunk – egy provokatív tréning, HR Portál 2012, Tovább a cikkhez

 


Képzései