Több információra van szükséged?
Töltsd ki az űrlapot és visszahívunk!
Köszönjük a jelentkezésed!
48 órán belül felvesszük veled a kapcsolatot!
Business és Life Coach Képzés
indul: 2023. március 10-től.
Várunk a képzés nyílt napján vagy estjén!
A 240 órás Wiesner & Snír coach képzés az egyedüli képzés a magyar magánpiacon, amely megfelel a német Roundtable Coaching e.V (RTC) sztenderdjeinek.
Gyere, alapozz meg egy új életutat!
Nyílt est/nap a képzés előtt:
2023. feb. 14-én 18.00-20.30;
feb. 15-én 9.00-11.30
Helyszín: 1065-Budapest, Eötvös u. 10
Business és Life Coach Képzés
indul: 2023. március 10-től.
Várunk a képzés nyílt estjén vagy napján!
A 240 órás Wiesner & Snír coach képzés az egyedüli képzés a magyar magánpiacon, amely megfelel a német Roundtable Coaching e.V (RTC) sztenderdjeinek.
Gyere, alapozz meg egy új életutat!
Nyílt est / nap:
2023. február 14-én 18.00-20.30;
2023. február 15-én 9.00-11.30
Helyszín: 1065-Budapest, Eötvös u. 10
Változtass, fejlődj, és támogass másokat!
Minden ember arra vágyik, hogy fejlődjön, boldog és felszabadult legyen. Mi már kitapasztaltuk ezt az utat. Azt tanítjuk, amiről tudjuk, hogy valóban beválik. Segítségünkkel fejlődhetsz és ezáltal másokat is támogathatsz abban, hogy megtalálják a számukra megfelelő utat.
A Wiesner & Snír Academy and Consulting Business és Life Coach Képzésén olyanoktól tanulhatsz, akik hitelesen képviselik és gyakorolják azt, amit tanítanak.
azonnal regisztrálhatsz a nyílt estre
visszahívunk és felteheted kérdéseidet
Neked szól?
Business és Life Coach képzésünk azoknak szól, akik professzionálisan akarnak segíteni másoknak. Másrészt azoknak a vezetőknek vagy munkatársaknak is, akik hatékonyabban akarnak együttműködni azokkal az emberekkel, akikkel nap mint nap dolgoznak. Akik szembe mernek nézni az előttük lévő akadályokkal, köztük akár önmagukkal is. Gyere, indul az élményekkel teli utazás a coach szakma elsajátítása, a mély önismeret és az átalakulás felé!
Magadra ismersz?
"Ez a képzés azért különleges, mert nem egy nagy „coach gyár”, ahol futószalagon képzik a coachokat. Megvan a személyes jellege, ahol a csoport és a trénerek között is személyes kapcsolat alakul ki.”
Somlai Réka
Ha rendszeresen megfordulnak a fejedben az alábbi gondolatok, itt a helyed!
Ha vezetőként ezekkel a problémákkal nézel szembe, ez a te képzésed!
Ha a fenti kérdések közül már háromra IGEN-nel válaszoltál, akkor érdemes coachingot tanulnod!
A képzésről
Business VAGY Life Coaching?
Mindkettő! Mivel magát a coachingot tanulod meg. Hogy végül a Business vagy a Life Coaching irányába mozdulsz-e, csak tőled függ. Attól, hogy milyen coaching-témák érdekelnek (például a párkapcsolatok vagy a vezetőfejlesztés). Vagy hogy milyenek a terepkompetenciáid (milyen területen szereztél tapasztalatot), és melyek a meghatározó életeseményeid.
Ez az egyetlen hazai coach képzés a magánszektorban, amely megfelel a német minőségi elvárásoknak
A Wiesner & Snír Business és Life Coach képzés 240 órás, 9 hónapig tart. Ebből 200 óra a képzőkkel töltött oktatás (workshopok, tréning, szupervízió formájában), 16 órányi a peer csoport, és 24 órás a gyakorló coaching. Képzésünk ezzel a legnagyobb óraszámú nem egyetemi coach képzés a hazai magánszektorban. Sőt, számos egyetemi képzés hosszát is felülmúlja óraszámban.*
*A hazai piacon elérhető, egyetemi és magánszektorbeli Business és Life Coach képzések óraszámának összehasonlítása alapján.
Egyúttal ez az egyedüli magyar coach képzés a magánszektorban, amely megfelel a német sztenderdeknek, a Roundtable Coaching e.V (RTC)**, a német coach ernyőszervezet 200 órás minőségi elvárásának.
**A német Roundtable Coaching e.V. egyesületei több, mint 6000 coachot fognak össze, akik mind megfelelnek az RTC sztenderdjeinek, ami 200, képzőkkel töltött tanórát jelent, 1 éves képzés mellett. A magyar coach képzések általában az ICF (International Coach Federation) akkreditációhoz igazodnak, ahol már 60 órától akkreditált a coach képzés.
Miben különbözik MÉG a mi Business és Life Coach képzésünk a többi hasonló képzéstől?
#1. Extrém önismeret és komplex kompetenciafejlesztés - a csoportdinamikai tréning segítségével
Az eredményes coach legfontosabb eszköze a személyisége, ami magasfokú önismeret igényel. Ezért fektetünk nagy hangsúlyt arra, hogy személyiséged fejlődjön. Ezt az 5 napos csoportdinamikai tréninggel tudjuk elérni, ami kifejezetten a társas kompetenciák fejlesztésére lett megalkotva. Résztvevőink elmondása szerint többet tanultak itt önmagukról és mások viselkedéséről, mint eddig bármilyen más módszer által, ez pedig látványos változásokat indított el bennük.
#2. Nálunk a “gyakorlatorientáltság” azt jelenti, hogy azonnal használható, pénzre váltható gyakorlati tudást kapsz már a képzés alatt.
Nem csupán elméletben találkozol problémákkal, hanem azonnal ki is próbálod a tanultakat! Értékes új tudásod lehetővé teszi, hogy már a gyakorló coachingokkal is pénzt keress a képzés ideje alatt.
#3. Megtanulod a hatékony és gyors fejlesztés titkát: a támogató és konfrontáló szemléletet.
Nálunk nem csak támogató intervenciókat, mint pl. kérdezés, tükrözés, összefoglalás - biztonságot adó intervenciókat tanulod meg, hanem a konfrontálóakat is, mint például a visszajelzés vagy provokálás, amelyek kihívás elé állítanak és gyorsabban kimozdítanak a megrögzült viselkedésből.
A támogatás és a konfrontáció megfelelő arányú alkalmazásával gyorsabban érhetsz el eredményeket coachként.
#4. Sokféle és speciális képzési munkaforma és módszertan vár rád
A coaching képzés során részt veszel workshopokon és előadásokon, tréningen, valós ügyfelek coacholásában, szupervízión és peer csoportban. A fő módszertanunk, a csoportdinamika mellett megmutatunk neked 5 másik coachingban alkalmazható módszertant (pszichodrámát, NLP-t, tranzakcióanalízist, provokatív stílus, és a rendszerszemléletet) és kiválaszthatod, melyik tetszik neked.
#5. Azonnal ható, valós idejű visszajelzések az itt és mostban
A képzés során folyamatosan kapsz megerősítő, segítő és fejlődésre ösztönző visszajelzéseket a képzőktől és a társaidtól egyaránt. Ennek segítségével fejlődik a coach identitásod és a személyiséged is.
#6. Nem coach gyár - hanem kiscsoportos képzés, sok-sok gyakorlattal és személyes figyelemmel kísérve
Az elmúlt 10 évben, 30 évfolyamban közel 300 coachot képeztünk ki. A csoportjaink nagysága 8-12 fő. A kis csoportos képzésben sok -sok gyakorlattal sajátítják el a leendő coachok a tudást.
#7. Olyanoktól tanulsz, akik egy évtizede képeznek coachokat, és külföldön tanulták a szakmát.
Két nagy módszertan, a csoportdinamikai tréning módszer, és a provokatív módszertan képviselői vagyunk. Csoportdinamikai módszertanú csoport és tanácsadói képzésen, csoportdinamikai trénerképzésen, szupervízor, és szervezetfejlesztői képzésen alapoztuk meg tudásunkat Németországban. Szakmai egyesületek tagjai vagyunk, rendszeresen járunk konferenciákra és folyamatosan képzük magunkat.
Papp Csilla
Író, Média Divízió Igazgató, Coach
“...már tudom, hogy nem az legfontosabb hozadéka számomra, hogy jó vagy jobb coach lehetek, hanem, hogy jobb ember. Minden tréningnap valamilyen felismeréssel ért véget számomra, és egyfajta startpontra helyezte az önmagamról alkotott képet.”
Csutkai Réka
HR menedzser, business és life coach
" a módszerek széles tárházát megmutatva – egy mélységes, ám végletekig támogató önismereti úton vezettek végig... a csoportdinamikai tréning komfortzónán túli élménye a csoporttagok barátin túli kötődésével együtt nemcsak hivatást, de hitvallást és életszemléletet is adott.”
Kriston Attila
tanár, life és business coach
"Edina és Péter nagyszerű, hiteles szakemberek, a csoportdinamikai alapú konfrontatív módszerük pedig egyszerűen lehengerlő. Vagy támogató. Vagy provokáló. Nem is tudom, igazából olyan, amire éppen szükséged van."
Tanulj azoktól, akik több, mint egy évtizede képeznek Magyarországon coachokat!
Régi ismerősök új márkanéven! A Business és Life Coaching képzést a Wiesner & Snír Academy and Consulting (a korábbi In Dynamics Consulting) kínálja neked. A coaching és a szervezetfejlesztés több területen is képzett, nagy tapasztalattal rendelkező trénerek, coachok és tanácsadók vagyunk. Magabiztos, sikeres Business és Life coachok tucatjait képeztük ki az elmúlt évtizedben. Ismerkedjünk meg személyesen a nyílt napon vagy esten! Ha nem érsz rá, hagyd meg a számodat, visszahívunk.
Snír Péter
Ezekben a szerepekben találkoznak velem az ügyfeleim: executive, business és team coach, csoportdinamikai tréner, pszichodramatista, provokatív coach és terapeuta, minősített szupervizor, szervezetfejlesztési tanácsadó, megbízott oktató felsőfokú intézményekben. 2000 óta foglalkozom felnőttképzéssel, tréningekkel, szervezetfejlesztéssel és coachinggal.
Tapasztalatot szereztem a KKV és multinacionális vállaltoknál, szociális intézményeknél, egyházaknál, valamint egyetemi oktatásban. Saját cégünket 10 éve vezetem. Nemzetközi megbízásaim vannak konferenciák előadójaként, coaching, tréning, szervezetfejlesztés, coach és trénerképzés témában, így Németországban, Svájcban, Csehországban, Szlovákiában és Ukrajnában is dolgoztam. A csoportdinamikai tréningmódszer és a provokatív coaching hazai meghonosítója vagyok.
Nagyon élvezem, hogy a coach – vagy más fejlesztői szerepekben végzett – munkámmal hozzájárulok ügyfeleim felszabadultabb, boldogabb és sikeresebb életéhez. Segítem őket abban, hogy meg tudják fogalmazni és képesek legyenek kifejezni érzéseiket, merjenek bátran beleállni a konfliktusokba, tudjanak figyelni saját és más emberek szükségleteire, valamint együttműködjenek másokkal.
Wiesner Edina
Ezekben a szerepekben találkoznak velem az ügyfeleim: executive, business és team coach, csoportdinamikai tréner, provokatív coach, gazdasági mediátor, autogén tréning tréner, minősített szupervizor, szervezetfejlesztési tanácsadó.
2008 óta foglalkozom coachinggal, mediációval, felnőttképzéssel, tréningekkel. Németországban rendszeresen tartottam csoportdinamikai tréningeket nagyvállalatok alkalmazottainak. Korábban multinacionális vállalatoknál, nemzetközi projektekben, valamint iskolaalapítóként (Danubius Deutsche Sprachschule) is dolgoztam. Egyetemi kancellárként részt vettem egy magyar egyetem átszervezésében, irányításában, az egyetemen óraadóként is dolgoztam. Cég társtulajdonosként több éves tapasztalatom van saját cégünk menedzselésében.
Nagyon élvezem, hogy a coach – vagy más fejlesztői szerepekben végzett – munkámmal hozzájárulok ügyfeleim felszabadultabb, boldogabb és sikeresebb életéhez. Segítem őket abban, hogy meg tudják fogalmazni és képesek legyenek kifejezni érzéseiket, merjenek bátran beleállni a konfliktusokba, tudjanak figyelni saját és más emberek szükségleteire, valamint együttműködjenek másokkal.
Stréda Eszter
Ezekben a szerepekben találkoznak velem az ügyfeleim: szupervízor, coach, pszichodráma vezető, csoportdinamika szemléletű csoportvezető és tanácsadó, szervezetfejlesztő tanácsadó, énektanár, német tolmács.
Csoportdinamikai, szupervizori és szervezeti tanácsadói tanulmányait a németországi TOPS keretein belül végezte. A DGGO tagja, rendszeresen tart pszichodráma workshopokat Magyarországon és a stuttgarti Moreno Intézetben egyaránt. Szupervizori és tanácsadói munkájában is szívesen használja a pszichodráma elemeit, mivel ezek könnyen és gyorsan láthatóvá és érthetővé teszik a belső tartalmakat. Két évtizede gyakorolja a Tai Chi Chuan és a csikung művészetét, természetgyógyászatot tanult, így a test bölcsességének is teret hagy munkájában. Nagy hangsúlyt fektet arra is, hogy a kliensei saját magukban és a kapcsolataikban is rátaláljanak a testi-lelki egyensúlyra. Kiemelten foglalkozik azzal, hogy a kliensekkel hatékonyan dolgozzanak az életcélon, az önbizalmon, a magabiztosságon és az adekvát kommunikáción.
Több, mint 1000 módszerspecifikus, csoportok tanácsadásával és coachinggal kapcsolatos képzési nap áll mögöttünk, és hét meghatározó módszertani irányzatot ötvözünk munkák során.
Gyere, ismerkedj meg velünk, és a módszertanunkkal! Nézd meg, mi hogyan csináljuk!
„A tanulás lényege a kapcsolat. Emberi kapcsolatainkon keresztül vagyunk képesek világunk valódi megértésére.”
– Peter Senge
Horváth László
projektmenedzser
"A belső jelenségek tudatos megélése, a személyek közötti hatás-visszahatás elemzése lehetővé tette számomra működésem mélyebb megértését, kompetenciáim tudatosabb használatát és fejlesztését."
Forgon Emese
HR főmunkatárs, business és life coach
“Ez itt kérem egy „coaching típusú képzés”, ahol a tananyag átadásának módszere is tananyag, gyakorló terep, személyes példa, és élmény. Ahol az új tudás megszerzése mellett olyan önismereti fejlődésen mentem keresztül, ami hitelessé teszi a munkámat.”
Somlai Réka
pszichológus, tréner, coach
“Ez a képzés azért különleges, mert nem egy nagy „coach gyár”, ahol futószalagon képzik a coachokat. Megvan a személyes jellege, ahol a csoport és a trénerek között is személyes kapcsolat alakul ki.”
A képzés moduljai - felépítés, tematika
Coaching alapok / Coaching Start kezdőknek
Az első workshopon megismerkedsz a coaching fogalmával, történetével, formáival. Körüljárjuk a coaching és más rokonszakmák hasonlóságait és különbözőségeit. Megtanulod, hogyan kell a megbízást tisztázni, a célt meghatározni és a kitűzött célnak megfelelő szerződést kötni.
Foglalkozunk a coach szerepével, személyiségével és azokkal az eredményes coachinghoz szükséges kompetenciákkal (szakmai, terep és személyes), melyeket a coach képzés folyamán megszerzel. Gyakorolod a coaching beszélgetés vezetését, és megismerkedsz a legalapvetőbb eszközökkel, így gyakorolják a kérdezést, összefoglalást, és a meghallgatást.
Kérdések, amelyekre többek között választ kapsz:
Továbbá: megkapod a következő alkalomig teljesítendő feladatokat.
A Coach érzelmi és társas kompetenciái
– csoportdinamikai tréning (érzékenyítő önismereti kompetenciafejlesztő tréning)
Tapasztalati szinten tanulhatsz a kapcsolatok és a társas helyzetek alakulásáról és befolyásolásáról, valamint az egyének kölcsönhatásáról.
A tréning hatására erősödnek az alapvető kapcsolati- és társas készségek, melyek a coach munkaeszközét képezik. Ezek a következők:
Megtapasztalhatod a saját személyiséged változását is, a kitűzött céljaidnak és szükségleteidnek megfelelően.
Kérdések, amikre többek között választ kapsz:
Továbbá: a tanultak alkalmazása a hétköznapokban (transzfer) – akcióterv, a résztvevők megkapják a következő alkalomig teljesítendő feladatokat, szupervíziós és intervíziós csoportok alakítása.
Ügyfélszerzés és rendszerszemlélet a coachingban
Ahhoz, hogy megtartsd az első coaching ülést, először ügyfelet kell szerezned. A workshopon elsajátítod a legalapvetőbb ügyfélszerzési technikákat, hogy sikeresen kezdhesd el coach karrieredet már a képzésen belül.
Az eredményes és hatékony coachingnak határozott kerete és felépítése van. Megtanulod, hogyan érdemes felépíteni és strukturálni a coaching beszélgetést, hogy ügyfeled elérje céljait.
Témák: bizalmi légkör és kapcsolat kialakítása, részcél meghatározása, a helyzet megértése és a változáshoz szükséges lépések.
Foglalkozunk a rendszerszemlélet, a folyamatorientáltság, és kapcsolatközpontúság elméleti alapjaival és a résztvevők intenzíven gyakorolhatod a rendszerszemléletű kérdezést.
Visszatekintés az előző modul óta végzett gyakorlati munkára.
Kérdések, amikre többek között választ kapsz:
További tartalom: a tanultak alkalmazása a hétköznapokban (transzfer) – akcióterv, a résztvevők megkapják a következő alkalomig teljesítendő feladatokat.
Intervenciók a kérdezésen túl és a változás feltételei
Ezen a workshopon azt gyakorolhatod, hogy melyek azok az intervenciós technikák, melyeket a coaching ülések folyamán alkalmazhatsz, melyeket a coaching ülések folyamán alkalmaznak, legyenek akár támogatóak ill. konfrontatívak.
Választ kapsz az alapvető intervenciós technikák alkalmazásának lehetőségeire, mint pl. konfrontáció, visszajelzés, reflexió, értő figyelem, perspektívaváltás stb.
Eszközöket kapsz az ellenállás, az áttétel, és tükörjelenség felismeréséhez és kezeléséhez. Foglalkozunk a felnőttkori változási modellekkel.
Visszatekintés az előző modul óta végzett gyakorlati munkára.
Kérdések, amikre többek között választ kapsz:
További tartalom: a tanultak alkalmazása a hétköznapokban (transzfer) – akcióterv, a résztvevők megkapod a következő alkalomig teljesítendő feladatokat.
Tranzakcióanalízissel való munka, és a kreatív eszközök
Ezen a modulon a tranzakcióanalízis személyiségmodelljével, a tranzakciók elemzésével és ezek coachingban való alkalmazhatóságával foglalkozunk.
Téma még a játszmák felismerése, a sorskönyv jelentősége, a parancsok (driverek), és a hiedelmekkel való munka.
A workshop folyamán foglalkozunk a coach erősségeivel, értékrendszerével, melyek befolyásolják intervenciós képességét, stílusát és rálát a fejlesztendőkre (személyes vakfoltok). A verbális intervenciókon túl megismerkedsz a kreatív eszközhasználattal a coachingban, mint pl. tesztek, képi vagy alakbeli kifejezési formák, stb.
Visszatekintés az előző modul óta végzett gyakorlati munkára.
Kérdések, amikre többek között választ kapsz:
További tartalom: a tanultak alkalmazása a hétköznapokban (transzfer)- akcióterv, illetve megkapod a következő alkalomig teljesítendő feladatokat.
Pszichodráma a coachingban és munka az én részekkel
Ebben a modulban elsajátítod a a pszichodráma legalapvetőbb eszközeit: a szerepcserét, a belső hang és duplázás technikáját. Megismerkrdsz a pszichodramatikus coachingot a fejlődést akadályozó énrészekkel történő szerepcserével, a sérült szükségletekből fakadó mintákkal, a "belső gyermekkel" való munkával, és a belső teammel.
Tárgyaljuk még a legszükségesebb pszichopatológiai jelenségeket: nárcizmus, borderline, pszichózis, depresszió stb..
Visszatekintés az előző modul óta végzett gyakorlati munkára.
Kérdések, amikre többek között választ kaphsz:
További tartalom: a tanultak alkalmazása a hétköznapokban (transzfer)- akcióterv, illetve megkapod a következő alkalomig teljesítendő feladatokat.
Provokatív eszközök és NLP a coachingban
A modulon során egy rendhagyó, humoros és széles felhasználási lehetőséget adó eljárást ismersz meg: a provokatív módszert. Az alapkoncepció megismerése mellett gyakorlod a humor, az eltúlzás, a karikírozás eszközét a probléma megoldásban.
A neurolingvisztikus programozás (NLP) segítségével arra derül fény, hogyan lehet egy célkitűzést jól körbejárni, és a vizualizáció által megerősíteni. Az NLP alapvetésein túl megismerkedsz az érzékszervi észlelés coacingban használatos jelentőségével. Gyakorlod azoknak a nyelvi mintáknak a felismerését, amelyek a témát az általánosból gyorsan a konkrét felé viszi.
Visszatekintés az előző modul óta végzett gyakorlati munkára.
Kérdések, amikre többek között választ kapsz:
További tartalom: a tanultak alkalmazása a hétköznapokban (transzfer)- akcióterv, illete megkapod a következő alkalomig teljesítendő feladatokat..
A coaching folyamat sikeres befejezése, vizsga, zárás
A záró modulban a tanulás és változás sikerének tudatosításával, és a coaching folyamat tudatos befejezésével foglalkozunk, mindez egy új eszköz megismerésével történik. A workshop témája a coaching képzés és coaching folyamat “külső” és “belső” lezárása. Reflexió a coaching szakma etikai kódexére.
Kérdések, amikre többek között választ kapsz:
További tartalom: mérleg készítése a tanultakról és egyéni célkitűzések megfogalmazása a jövőre vonatkozóan. Reflexió a tanulási folyamatra. A coaching folyamat és a képzés áttekintése, a tanultak alkalmazása (transzfer).
Képzésünkről mondták
Farkas Zoltán
rendőrtiszt
"Remek trénereket és egyben nagyon hiteles embereket ismertem meg az oktatók személyében.”
Dr. Esősi Krisztina
ügyvéd, business és life coach
"Főleg a csoportdinamikai tréning – alapjaiban változtatta meg az életemet, mert nem csak azt tanultam meg, hogy mások elakadásaiban hogyan tudok segíteni, hanem a saját életemben, a közvetlen környezetemben is sokkal gyorsabban oldom meg a konfliktusaimat, hatékonyabb lett a kommunikációm, és végre félelem nélkül tudom megélni saját magamat.”
Gallai Judit
angol nyelvtanár, business és life coach
“A Business és Life Coach képzés alapjaiban változtatta meg az életem. Nyitottabb, határozottabb, még odafigyelőbb lettem, ami köszönhető a fantasztikus coach képző trénereknek, a rengeteg gyakorlati feladatnak, s nem utolsó sorban a csoportdinamikai tréningnek. Az új szakma kitárta előttem az élet kapuját, megtanított rá, hogyan éljek valóban tartalmas, teljes életet; s hogyan segítsek másoknak is ennek az elérésében. A csapatban pedig új barátokra leltem, akik őszinte kritikájukkal a mai napig formálják személyiségem.”
Jelentkezés
Érdekel a Business és Life Coach képzés, tele vagy izgalommal és kérdésekkel? Gyere el február 14-én vagy 15-én, amikor nem egyszerűen nyílt napot tartunk, hanem azonnal használható, piaci áron számolva mintegy 30 000 Ft értékű tudást adunk, amelynek egyik leghasznosabb eleme a mini-coaching.
A mini-coahing – függetlenül attól, hogy végül jelentkezel-e – azonnali hasznot eredményezhet számodra: nem csupán belekóstolhatsz, hanem el is indulhatsz egy mélyebb önismeret felé vezető úton! Ezen kívül természetesen közelebbről is megismerheted a képzés tematikáját, gyakorlati tudnivalóit, tovább az oktatókat.
Minderre való tekintettel – elismerjük, némileg szokatlan módon – a nyílt napon való részvételért elkérünk egy jelképes összeget, 3 990 Ft-ot.
De ne feledd, hogy ezért kb. 30 000
forintnyi értéket kapsz!
Miért érdemes eljönnöd a nyílt napra?
Mikor szeretnél jönni?
Nem tudsz eljönni a nyílt napra? Kérj visszahívást!
Töltsd ki az űrlapot és visszahívunk!
Gyakran ismételt kérdések
A képzés ára: 990 000 Ft + ÁFA
Magánszemély részére kedvezményes ár: 770 000 Ft
A 2. modul bentlakásos, a szállás és ellátás díja 91 000 Ft
Egyéb kedvezményt egyéni elbírálás alapján adunk (pl. szociális munkás, ápoló részére)
Mi a coachingot tanítjuk, a módszert. Ugyan, a business coaching és a life coaching során előforduló témák 90%-ban megegyeznek – például kommunikáció, konfliktuskezelés, érzelmek kezelése - de ahhoz, hogy valaki a business-ben és life-ban is tudjon coacholni az adott területnek az ismeretére van szüksége.
Államilag bejelentett képzők vagyunk.
A mi coach képzésünket a német coach egyesületeket egyesítő Roundtable Coaching e.V. ernyőszervezet minőségi elvárásaihoz igazítjuk.
A legtöbb nemzetközi akkreditációjú hazai coach képzés nem felel meg a Roundtable Coaching e.V. coach képzési minőségi elvárásainak, ami minimum 200 kontakt tanítási órában határozza meg a coach képzés hosszát.
A nemzetközi akkreditáció – akármennyire is jól hangzó frázis - önmagában nem feltételezi a minőségi coach képzést.
A minőséget az oktató coachok érettsége és szakmai tudása garantálja egy-egy coach képzésben.
Igen, hiszen az itt elsajátított tudást a saját fejlődésedre is használhatod. Nem egy résztvevőnk azért iratkozik be, mert a saját kommunikációs képességeit szeretné fejleszteni, vagy a munkájában, és a magánéletében szeretne sikeresebb, elfogadhatóbb, eredményesebb lenni.
Egy teljes modulról való hiányzás általában csak a következő coachképzés azonos moduljában pótolható. Azonban, ha csak pár óráról van szó, megtaláljuk a módját, hogy behozd a lemaradást, még a saját képzésedben.
Semmi gond, az első modult még a képzésen belül külön pótoljuk veled.
Mert minimálisan ennyi idő kell ahhoz, hogy felismerd az általad követett, számodra is kellemetlen viselkedési és gondolkodási mintáidat, megértsd, mit váltasz ki ezekkel másokból, majd mindezt felülírd magadban egy új mintával, amiből később sem esel vissza.
Igen. Igény szerint két - vagy akár több - részletben is befizetheted a képzés díját.
Nem dől össze a világ, lehetőséged van arra, hogy a saját tempódban fejezd be az gyakorló coachingjaidat. Jelezd nekünk, amikor elkészültél, és ekkor átadjuk a tanúsítványodat.
A teljes képzést a nem terápiás irányzatnak számító csoportdinamikai módszer (Kurt Lewin az alapítója) szövi át, az önismereti rész a képzés szíve-lelke. A fő eleme a visszajelzés és az érzelmek vizsgálata, mely által a személyiségbeli változások elindulhatnak, valamint az emberek egymásra gyakorolt hatása az „Itt és most” helyzetben.
© IN DYNAMICS CONSULTING KFT.
Adatvédelmi nyilatkozat | Impresszum | Felhasználási feltételek | ÁSZF |
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/004412