Szi Zsolt az Aktív Tréning Magyarország Kft. egyik trénere. Zsolttal a Tréner, Moderátor, és Facilitátor képzésen megélt tapasztalatairól, fejlődéséről és az Érzelmi és társas intelligencia – csoportdinamikai tréning önismereti útjáról beszélgettünk. Amikor a Tréner, Moderátor és Facilitátor képzésre jelentkeztél, te … Tovább »
Balzer Tímea a Nemzeti Hotel vezetője. Az Érzelmi és társas intelligencia – csoportdinamikai tréningen egy két éves szupervizor képzés keretében vett részt. A tréning segített neki lelassulni a mindennapokban és megtalálni a feladatorientáltság és az érzelmek megélése közötti egyensúlyt. Mit … Tovább »
A mindfulness egy attitűd, ami segít nyitottabban, együttérzőbben és öntudatosabban élni. Ez azt is jelenti, hogy képes vagy tudatosan átirányítani a figyelmedet az automatikus cselekedetekről és negatív, előítéletes gondolatokról a jelenbe és a kapcsolataidra, bármit is teszel éppen „itt és … Tovább »
Most induló cikksorozatunkban szupervizorként és trénerként dolgozó szakembereket kérdeztünk arról, hogy mivel gazdagodtak a csoportdinamikai tréningen megélt élményeik által. Wiesner Zsóka szupervizor, a Károli Gáspár Református Egyetem Szupervizor Szakirányú Továbbképzésének egyik alapítója, 2010-ig szakmai vezetője, jelenleg a Magyar Szupervizorok és … Tovább »
Grisnik Petra szabadúszó színész. Magával ragadó energiával mesél a tét nélkül megélt casting sikereiről, a mélyebb, elfogadóbb ön- és emberismeretéről és a pontosabb karakter megformálásról. Minek köszönheti Petra ezeket az új szakmai és önismereti élményeket? Az érzelmi és társas intelligencia … Tovább »
A cikk eredetileg a babtista.hu oldalon jelent meg. Életünk folyamán különböző csoportokba kerülünk, ahol meg kell találnunk a helyünket és a szerepünket egyaránt. Ezek hatékonyságát pedig a csoportok működésébe fektetett munkával tudjuk előmozdítani. Csoportban élünk a családunkban, az óvodában, az … Tovább »
Bálint Ottó termékfejlesztési vezető és Business és Life Coach. Már második alkalommal vett részt csoportdinamikai tréningen. Az interjúban Ottó választ ad arra, miért érte meg neki másodszor is részt venni az öt napos tréningen. Kiderül, hogy hányféle összetevője van az … Tovább »
A coachok a jövővel dolgoznak, míg a terapeuták a múlt megértésével és feldolgozásával. Egy coach egészséges emberek tudatos gondolataival dolgozik, meghatározott időkeretek között, ahol az elsődleges cél, hogy a páciens viselkedési mintázatai megváltozzanak. Ezzel szemben, a terapeuta leginkább patológiás páciensek … Tovább »
Mindannyian tapasztaltuk már, hogy bizonyos embereket, kollégák egyszerűen idegesítenek. Érezzük, hogy vele, velük biztosan nem leszünk kebelbarátok. Sok esetben konkrétan meg tudjuk fogalmazni hogy miért, máskor viszont egyszerűen csak ellenszenves valaki, nem kutatjuk az okát. Ilyenkor akár ok nélkül is, … Tovább »
Egy cég életében a szervezeti átalakítást hosszas előkészítő munka előzi meg a menedzsment részéről. Csináljuk? Hogyan csináljuk? Folyamatokat alakítsunk át vagy személyeket mozgassunk, esetleg mindkettőt egyszerre? Ha a végső döntés megszületett, akkor a cég vezetése hátradől és újabb feladatok felé … Tovább »